News
Využití age managementu pro podporu pracovních schopností zaměstnanců
Využití age managementu pro podporu pracovních schopností zaměstnanců

Dne 1.2.2018 naše společnost JP Spedition & Transport s.r.o. začala realizovat projekt s názvem „Age management - chytrá změna v řízení, příležitost k růstu“, reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009455, v rámci Operačního programu zaměstnanost, prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly.
Záměrem tohoto projektu je zaměření se na zavedení principů age managementu do práce s našimi zaměstnanci, nastavení řízení s ohledem na věk zaměstnanců a zohlednit měnící se faktory a zdroje věkové diversity, jako jsou kompetence, zdraví, postoje, hodnoty a motivace našich zaměstnanců. Cílem projektu je připravit se na očekávané změny v demografickém vývoji a struktuře pracujících, nastavit si principy učící se organizace včetně zapojení našich interních odborníků.
Výstupy projektu: :
- Zapojená cílová skupina v rozsahu min. 170 osob (z toho min.25 osob 54+)
- Vytvoření strategie age managementu
- Vytvoření nového firemního vzdělávacího programu zaměřeného na management a jeho roli v procesu age managementu
- Vytvoření 7 e-learningových programů pro nové zaměstnance
- Zavedený adaptační proces respektující věkovou diverzitu se zapojením interních mentorů
- Zavedený program pro starší pracovníky
- Firemní vzdělávací, poradenské a konzultační aktivity se zaměřením na age management
- Zavedený program na řešení digitální gramotnosti
Tento projekt realizujeme 35 měsíců, konec realizace je 31.12.2020, celková částka projektu 4 982 656,25 Kč.